雇主聘僱僑生 需留意有無工作證

【外勞社記者黃秀娟八月卅日台北報導】針對僑生在台就學期間，有一學期上課證明，就可以打工，需向勞委會申請工作證，審查費100元，工作證期限為半年，期限屆滿需再申請，不限雇主、不限工作種類，勞委會呼籲，有打工需求的僑生應主動申辦，以免成為非法工作，會被罰鍰3萬元，也會害雇主成為非法僱用重罰75萬元。

  勞委會指出，由於僑生在台打工也需申請，不過是由僑生自行申辦，不是由雇主提出申請，目前1年約有數千名僑生申辦工作證，針對僑生申辦工作證，審查費用1次100元，期限半年，且檢附文件為申請書、學生證影本、申請許可須經學校同意，並於申請書上加蓋學校輔導單位戳章及單位主管簽章、有效期間之護照影本，及僑生在華就學之最近一學期之成績證明等即可，僑生就可以不限工作種類、不限雇主打工。

勞委會提醒，雇主在聘請僑生打工時，需要求出示勞委會核可的工作證，以免成為非法僱用，依就業服務法第63條規定，處15萬元以上75萬元以下之罰鍰，5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣120萬元以下罰金，僑生未經申請聘僱許可即在國內從事工作，依據就業服務法第68條規定，將處新台幣3萬元以上15萬元以下之罰鍰。

此外，目前在台僑生約1萬3千多人，內政部與僑委會正研議修改入出國移民法，留住僑生人才在台工作、設籍，且要求勞委會放寬就服法規定，可不受限2年工作經驗與最低薪資4萬7,971元。

對此，勞委會主委王如玄表示，我國僑生政策是希望僑生留在台灣還是讓僑生回到僑居地，將台灣影響力擴散至國外，需審慎考慮，目前僑生畢業後留在台灣工作仍需有2年工作經驗，同時薪資每月不可低於4萬7,971元。

勞委會指出，僑生畢業後工作資格就比照白領外國人，依「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第5條第2款規定，大學畢業後仍須2年以上的工作經驗，目前僅針對受聘於具有「企業營運總部範圍證明函」、「國內外企業在台設立研發中心計畫核定函」及「新興重要策略性產業屬於製造業及技術服務業部分獎勵辦法」第5條第1項第8款所列12項屬於技術服務業之公司，於聘僱具學士學位以上之外國人從事專門性、技術性工作，可不受工作經驗之限制。