一般營造移工名額剩1成 已聘2,155人

      一般營造移工名額剩1成 已聘2,155人

      泰營造工來臺趨緩 印度能否補上待研議

【外勞社記者劉達寬五月九日臺北報導】一般營造業移工核配約達9成，在臺營造移工仍以泰國籍為最大宗，但越南與印尼籍人數成長快速；而印度營造工是否有望在試辦期就來臺，國土署表示配合勞動部辦理。

勞動部宣布開放一般營造業申請移工快滿1年，國土署近期公布最新核配數量，已核配移工額度為1萬3,476名（含待補件人數），僅餘1,524個名額。

依據勞動部統計，至3月底為止，依「一般營造業」受雇的移工已經有2,155位，以越南籍最多共971人，印尼籍移工居次有681人，而泰國則位居第三為466人，菲律賓則只有37人。

民間重大投資工程也呈現類似的比例，3,810名民間工程移工，越南占4成6、印尼約占2成9，泰國籍移工約2成3，菲律賓則只有1%左右；自2023年以來，印尼籍成長約1.5倍，達到1,119人；越南也有約1倍的成長，到達1,756人；相對而言泰國則只有35%左右的成長。

重大公共工程部分，以泰籍的1萬1,735人最多，越南6,540人居次，印尼籍和菲律賓則分別為2,362和319人；雖然泰國籍移工仍為最高，但如過去1年的成長率也較低約53%，印尼則有1.15倍的增長率，菲律賓因為人數相對少也有倍數成長，而公共工程的越南移工雖然也不在少數，但相對於民間工程和一般營造業移工成長率較低，約只有29%。

上述的變化趨勢，與專事營造移工引進的仲介看法相符，企業仍然偏愛泰國營造工，泰籍營造移工也有不少人在其母國有相關工作經驗，但因泰國國內經濟成長、人力需求大增，如今有興趣來臺、參與選工的人數也相對減少，因此有些企業轉而留用移工，培養專屬的資深人才。

近期與印度談定勞工合作備忘錄，該國有大量勞工於阿拉伯、以色列等地從事營造工作，未來能否成為臺灣工程建設的助力也受關注。

近期勞動部召開第二次諮詢會議討論引進模式與開放產業，會中各界認為在印度已有設廠之製造業者適合參與試辦，營造業主管機關則表示會後再提供報告。

本社詢問國土署是否希望試辦期就開放營造業可引進印度移工、預計額度為何？國土署回覆依廠商營運需求、專業能力選工，相關政策勞動部為權責機關，後續視勞動部政策方向再研議配合辦理。

       立委齊聚挺媽媽 推動親職假、雙親育嬰假獎勵

【外勞社記者劉達寬五月九日臺北報導】立院「為下一代而戰國會連線」9日召開記者會，多位立委從倡議或自身經驗為媽媽發聲，並提出將監督推動彈性育嬰假、有薪親職假、雙親育嬰留停獎勵等多項政策。

立委范雲指出，聯合國研究顯示臺灣少子女化根本原因是男女分工不均，目前爸爸請育嬰假的比例僅有24.5%，照顧責任仍然更多由媽媽承擔，賴清德準總統也提出雙親請滿育嬰假可多領一個月津貼的政見，她將促請勞動部盡速研議。

立委郭昱晴分享自己孩子生病，職場家庭兩頭燒的經驗，對職業婦女的辛勞深有體會，自立委上任以來已提出多項相關草案，包含放寬《性工法》產檢假、陪產及陪產檢假，並更名為「生產準備假」，讓雙親在產前能共同學習、準備。她也提出新增以日或時為單位計算的彈性「親職假」，並提案《就保法》配合修正，將育兒留職停薪津貼的適用子女年齡提高到6歲，將實質薪資替代率提高到8成，確保照顧孩子、履行親職者也能受到保障。

立委張雅琳指出，過去她在民間倡議時所做的調查，許多家長周末沒有力氣帶小孩出去玩；近日求職網站公布的統計資料，職場媽媽的疲憊指數也高達79.5，有9成5的職場媽媽想離家喘息一下，因此她持續關注爭取彈性親職假、也提出有薪家庭照顧假的草案，未來也會監督臨托服務改善，讓爸爸媽媽們都能有更好的喘息。

(本社資訊非經同意不得以任何形式轉載，侵害著作權須負民事及刑事責任)

社址：臺北市南京東路五段47 號5 樓之2  TEL:(02)2761-7780 FAX:(02)2765-9832113 年5 月9 日星期四